Les OPCO ont 3 missions principales :
Les OPCO assurent un service de proximité auprès des entreprises, mais pas toutes : seulement auprès des TPE-PME dont les effectifs ne dépassent pas 50 salariés. Le but est de permettre à leurs employés d’accéder plus facilement à la formation professionnelle. Ainsi, si vous êtes salarié d’une petite entreprise, vous pouvez solliciter l’OPCO dont relève votre employeur pour obtenir des informations sur le financement d’un éventuel projet de formation.
Une de leur mission est aussi de soutenir financièrement l’évolution professionnelle de certains salariés qui souhaiteraient développer de nouvelles compétences, en vue d’un changement de métier ou d’une reconversion. Ce soutien se traduit notamment par le biais du compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de projets de transition professionnelle (CPF de transition).
Depuis le 1er avril 2019, il existe 11 opérateurs de compétences, lesquels représentent l’ensemble des branches professionnelles en France (soit près de 329 branches). Cela signifie que toute entreprise est rattachée à un OPCO, en fonction de son activité, même si elle n’est pas couverte par une convention collective.
Les OPCO sont moins nombreux que les OPCA auparavant, qui étaient au nombre de 20.
Voici la liste complète des opérateurs de compétences :